A primeira pergunta é quase sempre sobre a altura. É a pergunta errada, e o facto de vir primeiro explica por que razão tanta gente com hipóteses desiste ao terceiro mês. A altura decide se pode desfilar numa determinada passerelle. Pouco tem a ver com um banco, uma cadeia de supermercados, uma marca de desporto ou uma plataforma de streaming a contratá-lo — e é aí que está boa parte do dinheiro desta profissão.
Portanto, pouse a fita métrica por um momento. O ponto de partida útil é mais estreito e menos glamoroso: quem poderia contratar alguém como você, e o que é que essa pessoa precisa de ver antes de o poder fazer?
Tudo começa numa sala como esta.Ser modelo não é uma profissão só
Passerelle, publicidade, fitness, plus size, petite, partes, prova de roupa e promoção são ofícios distintos que partilham uma palavra. O cliente que filma um anúncio de crédito à habitação quer uma cara de vizinho do lado. A casa de moda que faz casting para um desfile trabalha com uma margem de medidas apertadíssima, porque as peças-amostra foram cortadas há meses e ninguém as vai voltar a cortar por si.
Nenhuma das duas é a versão verdadeira da profissão. Têm apenas portas diferentes. Escolher a errada pode custar-lhe um ano a candidatar-se com toda a disciplina a trabalhos onde nunca esteve fisicamente em corrida, o que sabe exactamente a rejeição e é, na verdade, muito mais fácil de corrigir.
Primeiro, medidas certas
A sua ficha abre com números, e muita gente que faz triagem nunca passa dessa linha. Altura, peito, cintura, anca, número de sapato e tamanho de roupa. Fita mole, por cima da roupa interior, a respirar normalmente, e que seja outra pessoa a marcar a parede para a altura.
Não arredonde a seu favor. É tentador, é comum, e acaba numa prova de roupa em que a peça não fecha diante de uma equipa que reservou a tarde. Isso fica na memória das pessoas.
As digitals vêm antes do book
Quem começa costuma achar que a primeira despesa é um fotógrafo. Raramente é. O que uma agência pede a uma cara nova são digitals — muita gente ainda lhes chama polaroids — e são deliberadamente secas. Parede lisa, luz de janela, roupa simples, cabelo solto, sem maquilhagem, sem filtro; de frente, os dois perfis, de costas, uma neutra e um sorriso a sério.
O book mostra o que um stylist, um fotógrafo e uma boa tarde conseguem fazer consigo. As digitals mostram com o que é que começaram. Ninguém com experiência confia no primeiro sem ver o segundo, e uma pasta muito tratada lê-se como uma tentativa de esconder alguma coisa, mesmo quando não há nada.
Tudo num sítio só
Espalhar os seus dados por três redes sociais e a galeria do telemóvel torna-o difícil de contratar, e a dificuldade é fatal quando alguém tem quarenta papéis para preencher esta semana. Uma boa ficha junta o necessário num ecrã: nome, idade, cidade, as categorias em que trabalha, medidas e tamanhos, um conjunto de fotografias limpas e um link para material em movimento.
No CastHub a conta de talento é gratuita e é exactamente essa ficha que constrói. As fotografias, o nome, as categorias e a cidade ficam do lado público. As medidas, os tamanhos, o detalhe do book e os contactos ficam atrás de uma porta que só abre para contas de empresa que passaram a verificação de identidade. Essa separação não é decorativa: os dados de que um director de casting precisa mesmo não são dados para andarem à vista de quem passa.
Uma ficha, um ecrã, tudo o que é preciso.Duas coisas enchem uma agenda
Ser encontrado e candidatar-se. As empresas procuram na base de talento e filtram por categoria, cidade, escalão etário e medidas — uma ficha a meio apaga-o em silêncio de pesquisas onde teria aparecido. Entretanto, candidata-se você aos castings abertos. Aqui é gratuito, e devia ser em todo o lado: no momento em que alguém lhe cobra o direito de ser considerado, deixou de ser candidato para passar a cliente.
Vai ficar sem resposta muito mais vezes do que o contrário. Não é um veredicto. Um único anúncio pode juntar várias centenas de candidaturas para um papel, e a maior parte da triagem consiste em encaixar numa descrição escrita antes de alguém saber que você existia.
Quanto deve custar o primeiro ano
Muito pouco. Umas digitals custam uma tarde e um amigo. A conta não custa nada. As despesas que valem a pena são as deslocações a castings e, mais tarde, uma boa sessão de teste quando já souber em que categoria está e o que falta ao book.
As que não valem: cursos que vêm com representação incluída, pacotes de book vendidos por quem se oferece para o assinar, e qualquer valor chamado inscrição, processo ou lugar numa lista. Uma agência a sério fica com uma percentagem de dinheiro que você recebeu. Não cobra adiantado.
O que somos e o que não somos
O CastHub é uma plataforma de anúncios. Não representamos ninguém, não negociamos por si e não ficamos com parte do trabalho que consegue. Não prometemos emprego a ninguém, e nada do que lê aqui devia soar a garantia. O que a plataforma faz é pôr uma ficha profissional correcta onde quem está realmente a fazer casting a consiga encontrar, em cinquenta e duas línguas e sem ninguém pelo meio.
O seu primeiro mês, em seis linhas
- Decida a que categoria se candidata e escreva-o.
- Tire as medidas em condições e registe centímetros e polegadas.
- Faça um conjunto de digitals limpas à luz do dia, diante de uma parede lisa.
- Abra uma conta de talento gratuita e preencha todos os campos.
- Candidate-se a cinco castings abertos que encaixem mesmo nas suas medidas.
- Volte a medir-se e a fotografar-se ao fim de três meses.
Nada disto exige experiência. Exige rigor, visibilidade e bastante mais paciência do que alguém o avisa.
