Uma agência vai olhar para a sua candidatura durante poucos segundos. Não é falta de educação, é aritmética. Uma agência de dimensão média recebe centenas de candidaturas por semana e já tem uma carteira cheia de pessoas a quem tenta arranjar trabalho. A decisão costuma depender de saber se preenche uma falha que têm naquele momento e, nas restantes vezes, se as suas fotografias deixam vê-lo com clareza.
Ambas as coisas dependem muito mais de si do que se costuma pensar, e nenhuma delas custa dinheiro.
Está a ser colocado ao lado de uma carteira, não julgado isoladamente.O que uma agência faz realmente
Uma agência representa-o junto dos clientes. Propõe-no para trabalhos, negoceia o valor e os direitos de utilização, persegue a fatura e fica com uma percentagem daquilo que lhe pagam por trabalho que fez de facto. É assim que ganha.
Tudo o resto decorre desta frase. Uma agência ganha quando o senhor ganha, e é por isso que uma agência verdadeira é seletiva: cada pessoa da carteira é alguém a quem terá de arranjar trabalho. Também explica por que razão uma agência verdadeira não lhe cobra para entrar, para constar de uma lista ou para ser considerado. Se uma organização ganha o dinheiro consigo em vez de o ganhar com os clientes, não tem qualquer motivo comercial para se importar se alguma vez trabalhará.
O que enviar
As agências querem ver a matéria-prima, não uma produção. A candidatura padrão é simples e pouco mudou em vinte anos.
- Fotografias cruas e limpas. De frente, de lado e de costas. Rosto e ombros, e corpo inteiro. Parede lisa, luz natural, cabelo solto e liso, sem maquilhagem ou quase, roupa lisa e justa.
- As suas medidas. Altura, peito, cintura, anca, número de calçado e tamanho de roupa, com as unidades indicadas. Data de nascimento.
- Onde vive e se pode viajar ou se tem direito a trabalhar onde a agência está.
- Contactos que funcionem e uma nota caso o contacto seja o pai, a mãe ou o tutor.
O que não enviar: imagens retocadas, maquilhagem pesada, filtros, fotografias de grupo, planos distantes de férias ou uma centena de imagens. Quatro a seis bons enquadramentos valem mais do que quarenta.
Porque falham quase todas as candidaturas
Muito poucas são recusadas por a pessoa ter o aspeto errado. A maioria é recusada por ser impossível de avaliar.
- As fotografias escondem a pessoa. Retoque, ângulos, cabelo sobre a cara, óculos de sol. Se não conseguem ver a estrutura do rosto, seguem em frente.
- Medidas em falta ou visivelmente melhoradas. São verificadas com fita métrica na primeira prova, e uma diferença não se esquece.
- A agência errada. Enviar uma candidatura comercial e de carácter para uma carteira de alta-costura faz perder tempo a toda a gente. Veja quem já representam.
- A via errada. As agências publicam como querem receber as candidaturas. Ignorar isso é a primeira coisa que ficam a saber sobre trabalhar consigo.
Como encontrar as agências que valem uma candidatura
Parta do trabalho que consegue ver. Quando encontrar uma campanha, um editorial ou um catálogo com alguém que ocupa o mesmo espaço que o senhor ocuparia, descubra quem a representa. Essa lista é melhor do que qualquer diretório.
Depois leia o site de cada agência. Quase todas indicam a sua política de candidaturas, os horários de porta aberta se os tiverem e as carteiras que mantêm. Seguir essa política à letra é a vantagem mais barata que tem ao seu dispor.
Uma parede nua e uma janela valem mais do que um pacote de estúdio pago.Distinguir uma agência verdadeira de quem vende esperanças
A distinção não está no ar profissional do escritório. Está em saber de onde vem o dinheiro.
- Uma agência verdadeira é paga pelos clientes. Fica com uma percentagem de valores que o senhor ganhou. Não lhe passa fatura para entrar.
- Não impõe o fotógrafo dela. Ouvir que tem de fazer o portefólio num estúdio indicado e a expensas suas é o arranjo mais antigo do meio, e muitas vezes o estúdio e a agência são uma só empresa com dois nomes.
- Consegue mostrar trabalho. Pergunte o que colocou recentemente e confirme que esse trabalho existe.
- Está registada. Procure-a no registo comercial do país de onde diz operar.
- Entrega-lhe o contrato para ler. Com antecedência, não no próprio dia, e sem se opor a que o leve consigo.
Pagar por fotografias ou por aulas não é automaticamente uma burla. A fronteira está em saber se quem recebe o seu dinheiro é a mesma pessoa que lhe promete trabalho.
Antes de assinar seja o que for
Um contrato de representação é um contrato comercial e merece uma hora de atenção.
- Exclusividade. São o seu único agente, em que território e para que tipo de trabalho?
- Prazo e denúncia. Quanto tempo dura e como é que cada uma das partes lhe põe fim?
- Comissão. Que percentagem, sobre o quê, e é descontado algo antes de o senhor o ver?
- Despesas. O que pode ser lançado na sua conta e tem de aprovar antes?
- Pagamento. Quando o cliente lhes paga, quando é que o senhor recebe?
Nenhuma destas perguntas é falta de educação. Uma agência que as trate como tal já lhe disse algo útil.
Onde entra a CastHub
Não somos uma agência. Não o representamos, não negoceiamos por si e não ficamos com qualquer parte dos seus valores. O que acontece aqui é que marcas, produtores e agências publicam castings e o talento candidata-se diretamente e de graça, porque ninguém sério cobra pelo direito de ser considerado.
As contas de empresa passam por verificação de identidade antes de poderem chegar ao lado profissional da sua ficha: as suas medidas, o detalhe do portefólio e os seus contactos ficam fechados até lá. Isso diz-lhe que a empresa que o contacta é real. Se a proposta é boa continua a caber-lhe a si julgar, e uma agência com quem valha a pena assinar conta mesmo com isso.
