翻阅人才库的人不会逐字读资料，而是扫一眼。你的资料卡只有几秒钟来回答三个问题：你长什么样、你的数字是多少、你做过什么。
先是照片
开始并不需要专业摄影师。你需要的是在日光下拍摄的清晰近照：一张表情自然的头像、一张全身照，再加上两三张能看出可塑性的照片。避免重度滤镜、看不出你是谁的合影，以及外形已经改变却仍在用的一年以上旧照。
然后是数字
身高、胸围、腰围和臀围、鞋码和服装尺码。全部填写。空着的三围字段不是中立的——那是跳过你的理由，因为检索的人正是按这些字段筛选。如实测量：差几厘米的数字会在试衣时被纠正，而那是被纠正的最糟时刻。
选择你的角色类型
角色类型决定你在检索中如何出现：演员、模特、时装模特、品牌形象。选择真实描述你的那几项，而不是全选。一张把所有角色都占上的资料卡，读起来就像没有认真想过的资料卡。
经历与试镜片
用平实的语言写你真正做过的事，最相关的放在前面。有试镜片就附上链接。没有也无妨——一份诚实的短清单胜过注水的长清单，照片干净、三围齐全的新人资料卡在公开通告里完全有竞争力。
什么该放进上锁相册
泳装和内衣照片应放进上锁相册，而不是公开图库。只有已核验的公司能提出查看申请，未经你同意什么都不会打开。公开图库里只留你在任何场合看到都不介意的照片，因为那正是世界能看到的部分。
五个常见错误
- 三围留空。筛选会忽略你。
- 只有一张照片。没人能判断是不是碰巧拍好。
- 截图。请上传原始文件。
- 把联系方式写在照片上。资料卡已经为已核验公司带着这些信息。
- 一张“以后再补”的未完成资料卡。检索不会等你。
保持更新
外形变化时更新资料卡——发型、发色、体重、新作品。资料卡不是一次性表格，而是公司在需要用人的那一天会看的页面，而那一天不会提前通知。