Els infants treballen contínuament en aquest sector, de manera legal i sense patir cap dany, i la diferència amb l’altra mena d’històries gairebé sempre són els adults que hi ha al costat. Aquest text està escrit per al pare, la mare o el tutor, perquè en la llei i a la pràctica qui decideix sou vosaltres.
Abans de res: les normes sobre menors en espectacles es fixen a escala estatal i varien molt, des de l’autorització fins a les hores permeses, l’escolarització i la manera com s’han de custodiar els guanys. Res del que hi ha aquí substitueix les normes del vostre país. Busqueu l’organisme regulador del vostre estat i llegiu-ne la pàgina abans que l’infant faci cap feina remunerada; sol ser breu, gratuïta i escrita per a famílies.
Ser a la sala és la primera salvaguarda, no pas la darrera.El permís sol ser una obligació legal, no un tràmit
A molts països, un menor que treballa de manera remunerada necessita una llicència o autorització, sovint emesa per l’administració local o l’autoritat educativa, i que demana la producció i no pas vosaltres. Acostuma a recollir qui és l’infant, en què consisteix la feina, quant durarà i quines previsions hi ha per a la seva educació i el seu benestar.
El que és útil per a una família és el que això implica: una producció que vol treballar legalment tramita ella mateixa els papers i no s’estranya quan ho pregunteu. Una producció que tracta la pregunta com un obstacle ja us està dient com anirà el dia.
Els acompanyants i per què existeix aquesta norma
Un menor que treballa va normalment acompanyat, per vosaltres o per un acompanyant acreditat quan la norma ho exigeix. La seva feina és el benestar de l’infant, no el pla de rodatge, i té autoritat per aturar-ho tot.
La regla pràctica que pesa més que cap altra: el vostre fill o filla no ha de quedar-se a soles amb una persona adulta de la producció. Ni en un vestidor, ni en una prova de vestuari, ni per parlar tranquil·lament del paper. És una pràctica professional corrent i cap producció legítima no la trobarà estranya.
Hores, escola i descans
Els límits de quantes hores pot treballar un menor, des de quina hora i fins a quina, quina part pot passar davant la càmera i quant descans i quantes classes ha de contenir el dia, estan fixats per llei i varien segons l’edat. Les produccions acostumades a treballar amb infants construeixen el dia al voltant d’aquests límits.
Vigileu els desgasts petits més que no pas les infraccions escandaloses: el dia que s’allarga, el descans que s’escurça, el temps de desplaçament que ningú no ha comptat. Podeu donar el dia per acabat. Digueu-ho amb calma i aviat.
Els diners són de l’infant
Aquesta és la part on les famílies s’equivoquen més sovint, i de vegades amb un cost ben real.
- El caixet és el guany de l’infant. Diversos països exigeixen que una part s’ingressi en un compte que el menor rep en fer-se gran i la protegeixen de qualsevol despesa mentrestant.
- Obriu un compte a nom de l’infant i deseu els justificants, fins i tot on la llei no ho obliga.
- Porteu registre de cada feina: client, data, caixet, ús acordat, dates de factura i de pagament.
- La comissió d’una agència surt de diners ja guanyats. Ningú no cobra una quota d’alta per un infant, mai.
- Pregunteu pels usos exactament com ho faria una persona adulta. La imatge d’un infant en un envàs durant cinc anys és un acord molt diferent d’una temporada a les xarxes socials.
Les propostes que han de tancar la conversa
- Qualsevol petició de diners. Inscripció, paquets de book, un lloc en una llista, classes obligatòries. Un client de debò paga a l’infant.
- Un rodatge sense autorització i sense cap interès a obtenir-la allà on la llei l’exigeix.
- Qualsevol pressió per quedar-se a soles amb el vostre fill, inclòs demanar-vos que espereu en un altre lloc.
- Nuesa, roba interior o qualsevol cosa íntima. No hi ha cap versió d’això que sigui acceptable per a un infant. Marxeu.
- Un desconegut que s’adreça directament al vostre fill a les xarxes socials en lloc d’adreçar-se a vosaltres.
- La pressa. Confirmeu aquesta nit, signeu ara, la plaça marxarà. La feina de debò sobreviu que us preneu un dia per comprovar-ho.
Deu minuts de lectura són tota la salvaguarda.Que continuï sent bo per a l’infant
Els infants que duren en aquesta feina són aquells per als quals va continuar sent opcional. Uns quants hàbits ho sostenen.
- Deixeu que digui que no. Un infant que pot rebutjar una feina és un infant segur en les que accepta.
- Manteniu l’escola per davant i digueu-ho a les produccions. Les bones ho respecten.
- No parleu del seu aspecte com d’una mercaderia a casa. Els infants ho senten tot.
- Compteu que el rebuig serà constant i expliqueu-lo com una qüestió d’encaix, no de valor, perquè és exactament això.
- Mantingueu la seva presència en línia sota la vostra gestió mentre sigui menor.
Com funciona això a CastHub
Els comptes d’aquí són per a persones adultes, i la participació d’un menor correspon a un pare, una mare o un tutor que és titular del compte i de la correspondència. Les empreses passen una verificació d’identitat abans d’arribar a la cara professional d’una fitxa, de manera que sabeu que l’empresa que us escriu existeix i qui és.
No som una agència. No representem ningú, no negociem en nom de ningú ni ens quedem cap part de cap caixet; l’acord es tanca directament entre vosaltres i l’empresa. Si alguna cosa publicada aquí us sembla malament, denuncieu-la. Amb menors, l’avís primerenc pesa més que de costum, perquè la persona que protegeix és la que hauria respost demà.
