Câu hỏi đầu tiên gần như bao giờ cũng là chiều cao. Đó là câu hỏi sai, và việc đặt nó lên trước chính là lý do nhiều người có tố chất bỏ cuộc ở tháng thứ ba. Chiều cao quyết định bạn có đi được một sàn diễn cụ thể nào đó hay không. Nó ít liên quan đến chuyện một ngân hàng, một chuỗi siêu thị, một thương hiệu đồ thể thao hay một nền tảng phát trực tuyến có thuê bạn hay không — và phần lớn tiền trong nghề này nằm ở bốn nhóm ấy.
Vậy nên hãy đặt thước dây xuống một lát. Điểm xuất phát hữu ích thì hẹp hơn và kém hào nhoáng hơn: ai có thể thuê một người như bạn, và họ cần thấy gì trước khi làm được điều đó?
Mọi thứ bắt đầu trong một căn phòng như thế này.Làm người mẫu không phải một nghề duy nhất
Sàn diễn, quảng cáo, thể hình, plus size, petite, chụp từng bộ phận, thử đồ và chạy sự kiện là những nghề khác nhau tình cờ dùng chung một chữ. Khách hàng quay quảng cáo vay mua nhà muốn một gương mặt như người hàng xóm. Nhà mốt casting cho một show lại làm việc trong biên độ số đo rất hẹp, vì đồ mẫu đã được cắt từ mấy tháng trước và không ai cắt lại vì bạn.
Không mảng nào là phiên bản thật của nghề này. Chỉ là cửa vào khác nhau. Chọn nhầm cửa, bạn có thể mất cả năm chăm chỉ ứng tuyển những công việc mà về mặt hình thể bạn chưa từng nằm trong cuộc đua. Cảm giác giống hệt bị từ chối, trong khi thực ra đây là chuyện dễ sửa hơn nhiều.
Trước hết, số đo phải đúng
Thẻ hồ sơ mở đầu bằng các con số, và một lượng người sàng lọc đáng ngạc nhiên không bao giờ đọc quá dòng đó. Chiều cao, vòng ngực, vòng eo, vòng hông, cỡ giày và cỡ quần áo. Thước dây mềm, đo bên ngoài đồ lót, thở bình thường — và để người khác đánh dấu lên tường khi đo chiều cao.
Đừng làm tròn theo hướng có lợi cho mình. Cám dỗ đó dễ hiểu, rất phổ biến, và kết thúc ở buổi thử đồ mà chiếc áo không cài được, trước mặt một ê-kíp đã dành trọn buổi chiều. Người ta nhớ chuyện đó.
Digitals đi trước portfolio
Người mới thường nghĩ khoản chi đầu tiên là nhiếp ảnh gia. Thường thì không. Thứ một công ty đòi ở gương mặt mới là digitals — nhiều nơi vẫn gọi là polaroid — và chúng nhạt một cách cố ý. Tường trơn, ánh sáng cửa sổ, quần áo đơn giản, tóc xõa, không trang điểm, không filter; chính diện, hai bên nghiêng, phía sau, một tấm mặt trung tính và một tấm cười thật.
Portfolio cho thấy một stylist, một nhiếp ảnh gia và một buổi chiều thuận lợi có thể biến bạn thành gì. Digitals cho thấy họ đã bắt đầu từ đâu. Không ai có kinh nghiệm tin cái thứ nhất mà chưa xem cái thứ hai, và một tập ảnh chỉnh sửa nặng tay sẽ bị đọc thành đang giấu điều gì đó — kể cả khi chẳng có gì để giấu.
Gom tất cả về một chỗ
Rải thông tin qua ba tài khoản mạng xã hội và thư viện ảnh điện thoại khiến bạn khó được thuê, mà khó là chí mạng khi ai đó phải lấp bốn mươi vai trong tuần này. Một thẻ hồ sơ tốt gom những thứ cần thiết vào một màn hình: tên, tuổi, thành phố, các mảng bạn làm, số đo và cỡ, một bộ ảnh sạch sẽ, và một liên kết tới hình ảnh chuyển động.
Trên CastHub, tài khoản talent miễn phí và nó dựng đúng tấm thẻ đó. Ảnh, tên, mảng nghề và thành phố nằm ở phần công khai. Số đo, cỡ, chi tiết portfolio và thông tin liên hệ nằm sau một cánh cửa chỉ mở cho tài khoản doanh nghiệp đã qua xác minh danh tính. Ranh giới đó không phải trang trí: dữ liệu mà một giám đốc casting thật sự cần không phải là dữ liệu nên nằm phơi ra cho bất kỳ ai đi ngang.
Một tấm thẻ, một màn hình, đủ mọi thứ cần thiết.Hai thứ lấp đầy lịch làm việc
Được tìm thấy, và tự ứng tuyển. Các công ty tìm trong kho hồ sơ rồi lọc theo mảng, thành phố, khoảng tuổi và số đo — nghĩa là một tấm thẻ điền dở sẽ lặng lẽ xóa bạn khỏi những kết quả mà lẽ ra bạn có mặt. Song song đó, bạn tự ứng tuyển các casting đang mở. Ở đây ứng tuyển miễn phí, và ở đâu cũng nên như vậy: khoảnh khắc có người thu tiền để bạn được cân nhắc, bạn đã từ ứng viên trở thành khách hàng.
Bạn sẽ gặp im lặng nhiều hơn hẳn so với hồi âm. Đó không phải một phán quyết. Một dự án quảng cáo có thể hút vài trăm hồ sơ cho một vai, và phần lớn việc sàng lọc chỉ là khớp với một bản mô tả được viết từ trước khi ai đó biết bạn tồn tại.
Năm đầu nên tốn bao nhiêu
Rất ít. Digitals tốn một buổi chiều và một người bạn. Tài khoản không tốn gì. Những khoản đáng chi là tiền đi lại tới các buổi casting, và sau này là một buổi chụp thử tử tế khi bạn đã biết mình thuộc mảng nào và portfolio còn thiếu gì.
Những khoản không đáng chi: các khóa học kèm lời hứa ký hợp đồng, gói chụp portfolio do chính những người đề nghị ký với bạn bán ra, và mọi khoản mang tên phí đăng ký, phí hồ sơ hay phí có tên trong danh sách. Một công ty thật lấy phần trăm trên số tiền bạn đã được trả. Họ không thu trước.
Chúng tôi là gì và không phải gì
CastHub là một nền tảng đăng tin. Chúng tôi không đại diện cho ai, không thương lượng thay bạn và không lấy phần trăm công việc bạn nhận được. Chúng tôi không hứa việc làm với bất kỳ ai, và không câu nào ở đây nên nghe như một lời bảo đảm. Việc nền tảng làm là đưa một tấm thẻ chuyên nghiệp chính xác tới nơi những người thật sự đang casting có thể tìm thấy — bằng năm mươi hai ngôn ngữ, không có ai đứng giữa.
Tháng đầu tiên, trong sáu dòng
- Quyết định bạn nhắm vào mảng nào và viết ra.
- Đo số đo cho đúng, ghi cả centimet lẫn inch.
- Chụp một bộ digitals sạch sẽ dưới ánh sáng ban ngày trước tường trơn.
- Tạo tài khoản talent miễn phí và điền đủ mọi trường.
- Ứng tuyển năm casting đang mở thật sự khớp với số đo của bạn.
- Đo lại và chụp lại sau ba tháng.
Không điều nào đòi hỏi kinh nghiệm. Chúng đòi hỏi sự chính xác, sự hiện diện, và nhiều kiên nhẫn hơn hẳn mức mà người ta cảnh báo bạn.
